发布时间：2024-04-29 作者: 智能配电
由于新能源行业发展的潜在能力大、政策支持足、市场需求广，广为求职者看好，因此引发了更为激烈的竞争。
在新能源行业中，招聘岗位呈现散点分布的特点，各岗位招聘需求占比差异不明显。就不同岗位来看，普工/操作工岗位招聘需求占整体招聘职位数的5.3%，排名第一。
由于新能源行业是一个技术密集型行业，因此招聘岗位需求也偏向于技术应用型人才。
从企业规模来看，100-499人规模的新能源企业招聘需求最大，职位占达到32.2%，高于全行业的27.8%。
在学历要求上，新能源企业的本科生和硕士生招聘职位数占比为38.5%和3%，明显高于全行业的23.2%和1.3%。由于新能源行业是技术型密集型行业，因此对高学历技术人才的需求更大。
在新能源行业职位数占比TOP 20城市中，北京职位数占比5.4%，排名第一，是当之无愧的招聘大户。
新能源岗位平均招聘薪酬10867元/月，高于全行业中等水准的9865元/月。由于身处行业上升期的“风口”，新能源行业不仅有政策加持，也有市场需求，因此从业者“钱景”更可观。
新能源行业收入top20的岗位中，能源/矿产项目从业者薪酬最高，为38490元/月；能源/矿产项目从业者既具备专业经验又有更高的综合素养，可以拿到更高薪酬。
新能源薪酬TOP 20技能中，算法排名第一，平均招聘薪酬达到20116元/月；其次是电源相关技能，月薪19804元。上述技能都是IT底层技能，可见IT技能在新能源也很“吃得开”。
职位占比top20的城市中，上海以15059元平均月薪排名第一，其次是北京、深圳，新能源行业平均月薪分别为14819元、13468元。这与一线城市薪酬整体水平较高有关。
70.6%的新能源职场人都能拿到年终奖，高于全行业62.6%的平均水平。
不到2成的新能源运营人表示每天工作10小时之后，占比低于全行业职场人的25.4%。
此外，8.3%的新能源运营人员有20天以上的带薪年假，占比高于全行业的7.9%，新能源全行业的带薪年假情况也明显好于全行业，有79.3%的新能源人有带薪休假，高于全行业73.7%的平均水平。
新能源行业女性员工的加班情况好于男性，仅8.8%的女员工每天工作10小时之后，低于男性员工的26.7%；此外，24.3%的男性表示“全年无休”，而女性仅为10%。
新能源行业中，33.8%的女性员工表示“不焦虑”，高于男性的30%，同时表示对公司满意的女性受访员工占比35.1%，高于男性的32.9%。
有38.1%的新能源从业者想跳槽去其他公司，在选项中排在第一位，高于全行业30.2%的水平。想转行的从业者占比17.3%，明显低于全行业的29.3%，且低于生物医药（20.4%）等多个新兴行业。
有58.2%认为新能源是最具发展的潜在能力的行业，占比在所有行业中位居第一。而新能源从业者中有高达76.2%的受访者认为本行业具备发展的潜在能力，53.9%从业者对行业发展充满信心。
受政策红利、技术更迭、市场振兴等多重因素叠加影响，新能源行业正以充满了许多活力的态势向前发展，目前招聘需求旺盛，行业薪资具有优势，职场人对行业满怀信心。基于该行业蓬勃向上的发展前途，求职者可结合专业、兴趣等做好职业规划和投递准备。返回搜狐，查看更加多
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