【48812】月薪6千的电气工程师换岗后被索赔百万？法院判了

发布时间：2024-08-09 作者: 智能配电

　　竞业约束协议，防止职工离职后参加同类型竞赛企业，然后维护企业中心技能优势。

　　最初在公司月薪不过6000元，既不在中心岗位，也没有触摸或把握公司的商业隐秘，

　　据悉，小王在入职时签定的劳动合同约好：离职后2年内，负有竞业约束责任。

　　也便是说，脱离岗位后两年内不得自营或为别人运营与原任职企业同类的、相竞赛的事务活动

　　收购开关、控制器、灯，接着进行拼装。运用的都是职业领域内不具有隐秘性的通用技能，

　　小王托付诉讼代理人指出，小王的作业不具有去了解公司中心秘要的可能性，因而也不是约好竞业约束的一个目标。

　　两边在劳动合同中现已清晰约好了竞业约束条款，小王离职后不到一个月就到竞赛公司作业，违反了竞业约束责任，应当承当违约金。

　　电气工程师，浅显了解也便是一个技能性的岗位，在职期间可以触摸到企业的技能隐秘，

　　小王应当承当违约金50万元，劳动人事争议裁定委员会在裁定时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业约束补偿数额等各式各样的要素。